Bellemare Avocats
Avocats spécialisés en assurance invalidité à Sherbrooke
Avocats, sous la direction de Me Marc Bellemare, est une référence incontournable au Québec pour gérer les litiges relatifs à l’assurance invalidité. Le cabinet se distingue par son expertise juridique pointue, sa capacité à défendre efficacement les droits des assurés contre les assureurs, et son engagement constant à obtenir des résultats favorables pour chaque dossier

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Qu'est-ce qu'une assurance invalidité?
L’assurance invalidité est une protection financière destinée à compenser la perte de revenu si vous devenez incapable de travailler à cause d’une maladie ou d’un accident. Elle verse un montant mensuel non imposable (souvent un pourcentage du salaire) afin de couvrir vos dépenses pendant votre incapacité professionnelle.
Elle intervient notamment lorsque vos prestations d’assurance-emploi ou gouvernementales ne suffisent pas à couvrir vos besoins.
Quels sont les différents types d'assurance invalidité ?
L’assurance invalidité de longue durée prend effet une fois l’assurance de courte durée ou les prestations d’assurance-emploi épuisées. Elle offre en général une couverture jusqu’à l’âge de la retraite (souvent jusqu’à 65 ans), avec des prestations équivalant à un pourcentage du revenu habituel, selon les modalités du contrat.
- Avantages : stabilité à long terme, certaines polices incluent l’exonération des primes en cas d’invalidité, indexation possible.
- Limitations : définition plus stricte de l’invalidité (emploi raisonnablement convenable exigé), primes plus élevées.
L’assurance de courte durée couvre généralement une période initiale d’invalidité qui se calcule en semaines (souvent jusqu’à 24 mois), avec des prestations autour de 60 à 85 % du salaire.
- Avantages : intervention rapide sans délai prolongé, couverture initiale immédiate.
- Limitations : durée limitée, plafonds souvent inférieurs, souvent liée à l’assurance‑emploi ou aux régimes collectifs.
Individuelle
- Contractée à titre personnel auprès d’un assureur privé.
- Personnalisable, suit l’individu même en cas de changement d’emploi.
- Prime plus élevée, questionnaire médical à l’adhésion
Collective
- Souscrite via un employeur ou un groupe
- Moins chère, pas toujours de questionnaire, couverture immédiate
- Moins flexible, dépend de l’emploi, risque de perte si changement d’employeur
Vos questions les plus fréquentes
Vous devez vérifier :
- votre contrat (définition d’invalidité, conditions médicales),
- votre statut (employé vs indépendant),
- l’existence d’une couverture déjà en place (entreprise ou assurance individuelle).
Un examen du contrat et un avis médical sont essentiels pour confirmer votre admissibilité.
- Analyse du motif de refus (définition, preuve insuffisante, manque de collaboration).
- Soumission d’une demande de révision ou d’appel auprès de l’assureur.
- Si nécessaire, préparation d’un dossier solide pour une contestation administrative ou judiciaire.
L’accompagnement d’un avocat spécialisé maximise les chances de succès et évite les erreurs coûteuses.
Le délai de carence correspond à la période initiale durant laquelle aucune prestation n’est versée. Il peut être de 30, 60, 90 ou 120 jours selon le contra.
Un délai plus long entraîne des primes moins élevées, mais implique une période sans revenu — à évaluer selon votre situation financière.



