Nous prenons en charge votre dossier d’accident du travail CNESST
418 681-1227Je veux une consultationL’avocat le plus populaire en CNESST
Marc Bellemare, avocat, est le cabinet le plus populaire avec plus de 40 000 victimes défendues depuis 1979. Nous avons une formule unique vous permettant de maximiser vos indemnités pour votre accident du travail. La prise en charge du dossier inclut la contestation des décisions et la représentation de l’accidenté devant la CNESST et le Tribunal administratif du travail. Prenez une consultation sans engagement avec Me Bellemare dès aujourd’hui afin de mieux comprendre votre dossier.Quand consulter Bellemare avocats?
Toute personne ayant subi une lésion professionnelle ou une maladie professionnelle a intérêt à en connaître davantage sur la CNESST. Les droits conférés par les lois sont complexes et les coûts découlant d’une mauvaise gestion du dossier sont trop élevés pour vous laisser seul contre la CSST et votre employeur. Il est préférable de faire appel à Bellemare avocats dès le début des procédures afin de vous orienter sur la nature des démarches à effectuer. Un dossier mal géré en début de processus peut avoir des conséquences irréversibles. Bellemare avocats est le cabinet qui jouit de la meilleure réputation au Québec en matière de CNESST, SAAQ et IVAC avec plus de 40 000 victimes conseillées depuis 1979.
Qu’est-ce que la CNESST?
La CNESST est un organisme gouvernemental dont le but est la prévention et la réparation des accidents du travail. La CNESST est entièrement financée par les employeurs du Québec et agit comme un assureur. En principe, la CNESST doit conseiller et supporter les accidentés, mais de nombreux travailleurs vivent de mauvaises expériences avec l’institution.Chaque année, de nombreux accidentés ne reçoivent pas une indemnité suffisante pour pallier aux séquelles d’un accident de travail. En effet, la CNESST fait un contrôle serré des indemnités et certaines de leurs décisions sont inadéquates, voire abusives. Il est important d’obtenir un deuxième avis dans ces cas.
Qui a droit à la CNESST?
Tous les salariés du Québec ont droit aux indemnités, même si leur employeur n’a pas cotisé à la CNESST. Les travailleurs blessés hors Québec sont également admissibles à la CNESST s’ils ont été embauchés au Québec. Les travailleurs autonomes et les travailleurs bénévoles sont également admissibles, à certaines conditions.Qu’est-ce qu’une lésion professionnelle?
Une lésion professionnelle est une blessure qui survient à l’occasion du travail. Cette blessure ou cette maladie doit découler d’un accident ou d’une série d’évènements liés au travail. Un accident de travail ne doit pas nécessairement se produire dans l’exécution même du travail. Par exemple, peut être admissible un travailleur qui se blesse en se rendant à une activité de travail commandée par l’employeur (ex.: rendez-vous d’affaire, fête d’employés, etc.).Une lésion professionnelle ou une maladie professionnelle peut également être de nature psychologique (ex.: dépression, trouble d’adaptation, stress post-traumatique, traumatisme crânien).
Mauvais calcul du salaire ou refus d’un emploi
Une des premières décisions qu’un accidenté reçoit porte sur son salaire ou la reconnaissance d’un emploi qu’il exerçait. Les agents de la CNESST rendent souvent des décisions rapides qui ne considèrent pas l’ensemble des éléments soumis. Les agents savent que l’accidenté ne contestera généralement pas la décision car il a beaucoup de choses à gérer et ne voient pas l’impact énorme que cela peut avoir à moyen ou à long terme. Or, il est absolument primordiale de contester la décision sur le salaire ou le refus d’emploi dans les plus brefs délais sans quoi, vous ne pourrez jamais revenir en arrière.Le refus du TCC (traumatismes crâniens) ou du TCCL
Les refus des TCC ou du TCCL sont un véritable fléau pour les accidentés de la CNESST. Les agents sont entrainés à les refuser presque systématiquement, même dans les cas les plus évidents. Vous devez impérativement contester la décision sur le refus de TCC dans les plus brefs délais. Il n’y a absolument aucun effet négatif à contester. De plus, contrairement à ce que les certains professionnels de la santé semblent alléguer, les TCC laissent fréquemment des séquelles appréciables qui empêchent la victime de reprendre son emploi, malgré toute sa bonne volonté. Les signes habituels d’un TCC sont le mal de tête récurent, une fatigue précoce ou un état d’anxiété jumelé à des troubles cognitifs. Si vous réalisez après coup que vous avez peut-être eu un TCC, prenez rendez-vous en urgence avec un médecin pour qu’il prenne en note votre symptomatologie et qu’il vous réfère en neuropsychologie. Par la suite, vous devez prendre rendez-vous rapidement avec Bellemare avocats.L’attitude à prendre avec les agents de la CNESST et la contestation de décisions
Bien qu’il faille rester poli et collaborer avec les agents de la CNESST, il est important de comprendre que ces derniers peuvent vous induire en erreur. Par exemple, les agents peuvent vous dire que votre dépression ne peut pas être acceptée, car il est trop tôt ou trop tard, que vous n’avez plus le droit à des traitements ou que vous avez épuisé le nombre de séances permises. Demandez une décision écrite et prenez rendez-vous avec Bellemare avocats pour la contester. Évitez également de faire trop confiance aux médecins, aux physiothérapeutes ou à votre entourage afin de savoir ce qui peut être reconnu ou pas. En tout respect, il faut d’abord prendre rendez-vous avec Bellemare avocats sur la possibilité et l’importance de se faire reconnaitre. Dites-vous bien qu’il vaut mieux prendre une décision en toute connaissance de cause plutôt que de la regretter amèrement plus tard.Les syndicats et la CNESST
Plusieurs syndicats ou représentants syndicaux offrent des services d’accompagnement aux accidentés du travail. En général, les services offerts par ces derniers ne sont pas du calibre de ceux offerts par Bellemare avocats. Dites-vous que si vous n’avez pas de nouvelles de votre syndicat longtemps après la prise en charge de votre dossier, c’est mauvais signe. Nous vous recommandons de demander un deuxième avis auprès de nos bureaux assez tôt dans le dossier sans quoi, il se peut qu’il soit trop tard pour poser les bonnes actions. Parfois, un simple réalignement est nécessaire.Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle?
Une maladie professionnelle est une maladie caractéristique du travail ou directement reliée aux risques particuliers du travail. La reconnaissance d’une maladie par les tribunaux exige une preuve scientifique établissant qu’une maladie donnée est en lien avec tel ou tel travail. Au fil des années, des décisions ont ciblé des maladies comme étant caractéristiques de certains emplois. Plusieurs précédents ont été établis dans des causes impliquant Bellemare avocats (ex. : épicondylite pour les briqueteurs, maladie de Raynaud pour les bûcherons, surdité professionnelle dans les moulins à papier, harcèlement psychologique, etc.). La science évolue. Une nouvelle maladie reliée au travail pourrait être acceptée si elle est correctement appuyée par des experts compétents.La rechute, récidive ou aggravation
La rechute, récidive ou aggravation est une détérioration d’une lésion déjà reconnue par la CNESST. La rechute peut affecter un autre site anatomique que la lésion originalement diagnostiquée. Par exemple, une boiterie causée par un problème de genoux, pourrait évoluer vers un mal de dos. La rechute peut aussi être de nature psychologique. Par exemple, la perte de capacité suite à un accident provoque souvent une dépression chez le travailleur. La rechute survient généralement dans le cadre d’un retour au travail. Cependant, elle peut aussi bien apparaître lors d’un traitement de physiothérapie, une activité normale de la vie quotidienne ou, même, par une détérioration passive de la lésion (ex.: infection, fibromyalgie, algodystrophie). La rechute ne doit donc pas nécessairement survenir à l’occasion du travail. Il n’est pas rare que la rechute soit contestée par l’employeur ou la CNESST. C’est pourquoi il est important de contester la décision et commencer à monter un bon dossier de réclamation.Qu’est-ce que la réadaptation sociale?
En principe, la réadaptation vise à éliminer ou à atténuer l’incapacité physique du travailleur, l’aider à retrouver son autonomie, ses activités habituelles et faciliter son retour au travail, dans son emploi ou dans un autre emploi convenable. La CNESST n’a pas le droit d’ordonner un retour au travail si les blessures résultant de l’accident ne sont pas guéries ou consolidées, au terme de traitements adéquats. ATTENTION : Il arrive que la CNESST et l’employeur relocalisent le travailleur dans un emploi bidon. Une fois le travailleur installé dans cet emploi, la CNESST mettra fin au processus de réadaptation et cessera le versement des indemnités. Quelques mois plus tard, l’employeur fermera le poste ou congédiera le travailleur pour manque de travail. Ce stratagème est utilisé plus souvent qu’on pense. Dans le doute, le travailleur a intérêt à consulter.Qu’est-ce que l’emploi convenable?
L’accidenté qui ne peut réintégrer son emploi se voit déterminer un emploi convenable par la CSST. Cet emploi doit tenir compte des capacités résiduelles de la victime, de sa formation et de la disponibilité de l’emploi. ATTENTION : N’hésitez pas à contester le plan de la CNESST s’il ne vous convient pas parfaitement. Il s’agit d’une étape importante. Gardez à l’esprit que les personnes blessées ont de la difficulté à être embauchées, car les employeurs ont beaucoup de préjugés à leur endroit. Soyez réaliste quant à votre capacité d’exercer l’emploi. Trop souvent, c’est l’aide sociale qui attend les accidentés du travail.Réclamation et indemnités de la CNESST
Les principales indemnités de la CNESST sont:- 1) L’indemnité de remplacement de revenu (90 % du salaire net) accordée à partir du premier jour où un travailleur accidenté devient incapable d’exercer son emploi.
- 2) L’indemnité pour les dommages corporels permanents, qui sont répertoriés par règlement (indemnité forfaitaire).
- 3) Les allocations d’aide personnelle sont payables par la CNESST à l’accidenté incapable d’assumer ses besoins corporels et domestiques. Cependant, les agents de la CNESST mentionnent rarement ce droit.
- 4) Les frais pour l’adaptation de la maison ou la voiture d’un travailleur handicapé. Il s’agit d’un point important pour redonner une qualité de vie aux accidentés.
